La qualité est un point essentiel de notre métier. Comment imaginer qu'une entreprise puisse accepter de payer très cher des compétences ne serait-ce que moyennes ?

La formation continue et l'investissement régulier en matériel de test sont des conditions absolument indispensables. D'un autre côté, la stabilité du personnel est aussi un critère impératif au maintien d'un haut niveau de qualité. Non seulement il influe sur l'image de l'entreprise et la confiance que les clients nous accordent mais il permet d'optimiser au mieux les investissements consentis en terme de formation. Ceci implique nécessairement de maintenir un haut degré de motivation par les prestations et les 

perspectives que nous pouvons offrir à nos collaborateurs.

La politique salariale de SYSELCOM se base sur des critères de rétribution cohérents mais pas excessifs, agrémentés d'une large distribution des bénéfices de l'entreprise. Concernant la formation et les perspectives d'évolution en interne, les fondateurs disposent d'un stock d'actions qu'ils réservent aux collaborateurs les plus méritants. Bien évidemment, le succès de cette politique implique la réussite de l'entreprise. Notre expérience en la matière, notre réputation sur le marché, notre optimisme ainsi que le niveau de nos investissements personnels sont autant de gages que nous offrons.